VOTRE SCORE DIGITAL

Basée sur l’intelligence artificielle, l’évaluation vous aide à savoir où vous en êtes dans votre transformation numérique.

Quel impact aura cette évaluation sur mon organisation?

Faîtes-vous une idée claire de la situation actuelle et profitez des recommandations concrètes et pertinentes pour les prochaines actions à entreprendre !

Pourquoi faire l'évaluation ?

  • Identifier les besoins en matière de numérique et de technologie.
  • Définissez votre stratégie de transformation numérique
  • Déployez votre feuille de route numérique
  • Construire une culture de l'innovation

Évaluez et améliorez votre maturité numérique !

Foire
Aux
Questions

Le Score Digital correspond au niveau où se situe actuellement votre entreprise en termes d’utilisation de l’informatique. L’objectif de cet outil est de mieux comprendre les besoins numériques de votre entreprise.

Développée en association avec des chercheurs de l’Université Polytechnique Montréal et de l’Université de Troyes en France, la méthodologie mise en place pour réaliser une évaluation complète de la maturité vise à examiner toutes les dimensions critiques d’une organisation afin de détecter de réelles opportunités de croissance et de développement pour l’entreprise.

Le Score Digital se présente sous la forme d’un questionnaire à tiroir, les questions apparaissant les unes après les autres sous conditions. BRIDGR a développé des algorithmes de scoring et de recommandation qui permettent d’automatiser et de réaliser une évaluation intelligente de l’entreprise en mettant l’accent sur l’expérience client, ce qui rend son utilisation facile et intuitive.

L’évaluation de la maturité numérique est un processus continu qui couvre toutes les dimensions d’une organisation.

Pour réussir la transformation de votre entreprise, l’évaluation de la maturité numérique est la première étape de votre stratégie de transformation. Il est important de réaliser que vous devrez changer toute votre structure organisationnelle et mettre en place des processus autour des données. En d’autres termes, l’intérêt du concept de maturité numérique explique que la simple utilisation d’outils numériques ne suffit pas, elle doit être accompagnée d’une culture numérique puissante.

La maturité numérique, c’est être capable de bien s’adapter aux changements qui s’opèrent dans notre environnement.

Avec la volonté de guider les organisations canadiennes pour qu’elles soient plus compétitives et efficaces, le Score Digital vise à rendre accessible aux décideurs des feuilles de route concrètes et personnalisées.

Pourquoi l’utiliser ?
-Outil intelligent et numérique basé sur l’intelligence artificielle ;
-Intégration continue avec l’évolution d’une entreprise ;
-Accès à un score et à une évaluation personnalisée.

Quels sont les avantages ?
-Identification d’une feuille de route numérique adaptée ;
-Recommandations de solutions en temps réel ;
-Comparaison avec d’autres organisations du même secteur.

Le Score Digital est basé sur cinq dimensions de la transformation numérique définies par un ensemble de plus de 100 attributs :

– Stratégie et Leadership : L’évolution d’une organisation dépend d’abord des décisions de ses dirigeants, mais aussi de la mise en œuvre d’un plan stratégique et des budgets associés. Les objectifs sont-ils alignés sur l’avenir de l’industrie ?

– Infrastructure informatique et données : Les données sont omniprésentes dans le monde d’aujourd’hui, mais sont-elles utilisées pour relever les défis les plus complexes et les plus critiques afin de soutenir le développement de l’organisation ?

– Opérations et processus : L’ambition de toute entreprise est de créer de meilleures expériences pour ses clients et ses employés. Les processus en place sont-ils agiles, efficaces et résiliants face à un choc technologique ?

– Technologies et services : L’adoption et l’application des nouvelles technologies au sein de l’entreprise jouent un rôle dans le fonctionnement de l’entreprise. Les services mis en place permettent-ils le développement de nouveaux produits/services intelligents ?

– Culture et innovation : La productivité est le résultat de nombreux facteurs complexes qui sont étroitement liés à la culture de l’entreprise. La main-d’œuvre en place aujourd’hui est-elle prête pour les changements à venir ?

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